Diablo ekibi sendika kurarak haklarını savunuyor!

Blizzard’ın Diablo ekibi, Microsoft çalışanları arasında sendika kuran en yeni grup oldu; 450’den fazla geliştirici, Communications Workers of America (CWA) ile temsil edilmeyi oy çokluğuyla kabul etti.

Bu adım, haziran ayında Microsoft’ta yaşanan toplu işten çıkarmaların ardından geldi. Çalışanlar, adil ücret, iş güvencesi ve daha iyi çalışma koşulları talep ediyor.

Daha önce Microsoft’ta sendika kuran diğer gruplar arasında Blizzard’ın hikâye ve franchise geliştirme ekibi ile ZeniMax Media ve Raven Software çalışanları bulunuyor. Şu anda Microsoft’taki 3.500’den fazla çalışan, CWA tarafından organize edilen sendikaların üyesi konumunda.

Diablo’nun yapımcısı ve organizasyon komitesi üyesi Kelly Yeo, “Her toplu işten çıkarma dalgasında, iş arkadaşlarımın korkusunun daha da arttığını gözlemledim; ne kadar çok çalışırsak çalışalım, güvende hissetmiyoruz. Bir sendika kurduğumuz için çok mutluyum. Bu, korku içinde yaşamaktan bıkmış bir sektörde yayılan harekete katılmak için attığımız ilk adım. Diablo meslektaşlarımızla birlikte gerçek değişim için mücadele etmeye hazırız.” dedi.

CWA yerel 9510 başkanı Jason Justice ise, “Diablo çalışanları, California’nın video oyun sektöründe çalışanların örgütlenmesi için bir merkez haline geldiğini gösteriyor. Bu, uzun süredir emeği göz ardı edilen bir sektörde dengeleri değiştirme hikâyesinin bir parçası. Film, televizyon ve müzik sektörlerinde olduğu gibi, artık video oyunları çalışanları da masada söz sahibi olmak için bir araya geliyor. Hareketimizin gücü, bu dayanışmadan geliyor.” açıklamasında bulundu.

Diablo ekibinin öncelikleri ve talepleri

• Adil ücret ve maaş artışları: Özellikle yaşadıkları şehrin pahalı olması ve enflasyon karşısında maaşların erimesi nedeniyle daha iyi ücret talep ediyorlar.
  
• İşten çıkarma korumaları ve kıdem tazminatı: Sektörde artan toplu işten çıkarmalara karşı güvence istiyorlar.
  
• Yapay zekâ düzenlemeleri: AI kullanımının işlerini nasıl etkileyeceğine dair net kurallar, çalışanları dışlamayan bir yaklaşım istiyorlar.
  
• Evden çalışma politikaları: Çalışanlar için esnek ve güvence altına alınmış uzaktan çalışma imkânı talep ediyorlar.
• Şeffaflık: Maaş, terfi ve şirket kararlarında daha fazla bilgi ve adil süreçler talep ediyorlar.

Sendikanın sağlayabileceği avantajlar

• Hukuki destek ve iş yasalarına uygunluğun sağlanması.
• İşten çıkarma süreçlerinde stüdyonun kurallara uymasını garanti altına almak.
• Grev hakkı gibi kolektif mücadele araçları.
• Sözleşme, haklar ve iş güvencesi konularında daha fazla bilgi ve danışmanlık.