Paradox yönetim kuruluna King ve Unity'den transfer

Paradox Interactive, 12 Mayıs'ta Stockholm'deki ofislerinde gerçekleştirilecek yıllık genel kurul toplantısı öncesinde gündem maddelerini açıkladı. Aday komitesi, yönetim kuruluna iki yeni üye önerdi: Lars Jörnow ve Kaisa Salakka.

King'den EQT'ye: Lars Jörnow

Paradox Interactive'in açıklamasına göre Lars Jörnow, Candy Crush Saga dahil sektörün en başarılı oyunlarının geliştirilmesi ve küresel ölçeklenmesinde rol alan King'de altı yılı aşkın süre kıdemli operasyonel görevlerde bulundu. 2015'te yatırım şirketi EQT'ye geçen Jörnow, EQT Ventures'ın kurucu ortağı olarak birçok oyun stüdyosunun yönetim kurulunda görev yaptı. Aday komitesi, Jörnow'un derinlik, sistem tasarımı ve tekrar oynanabilirlik gibi değerlere bizzat bir oyuncu olarak hakim olduğunu vurguluyor. Jörnow şu anda Paradox'ta 48.500 hisseye sahip.

Unity ve Wolt deneyimi: Kaisa Salakka

Kaisa Salakka ise kariyerinin önemli bir bölümünü San Francisco merkezli Unity'de geçirdi. Unity Ads ve Game Services birimlerini hızlı büyüme döneminde yöneten Salakka, dünya genelinde binlerce oyun stüdyosunun kullandığı ürünleri şekillendirdi. Oyun ekonomileri, oyuncu kişiselleştirmesi ve veri odaklı tasarım alanlarındaki deneyimi, Paradox'un uzun ömürlü strateji oyunlarıyla doğrudan örtüşüyor.

Salakka, Wolt'ta VP Consumer & Ads Product olarak küresel ürün organizasyonlarını ölçeklendirdi. Halihazırda Remedy Entertainment yönetim kurulu üyesi olan Salakka'nın yapay zeka ve gelişen teknolojilerin oyun geliştirmeyi nasıl dönüştürdüğüne dair güçlü bir perspektif sunması bekleniyor.

Diğer detaylar

Yönetim kurulunda Håkan Sjunnesson başkanlığında Fredrik Wester, Mathias Hermansson, Linda Höglund ve Andras Vajlok'un yeniden seçilmesi önerildi. Wester, herhangi bir ücret almayı talep etmedi; CEO olarak aylık maaşı sembolik olarak 1 SEK düzeyinde kalmaya devam ediyor.

Genel kurul gündeminde dikkat çeken bir diğer madde ise Paradox'un Nasdaq First North Growth Market'ten Nasdaq Stockholm ana pazarına geçiş planı. Yönetim kurulu, bu geçiş sürecinde hisse geri alım ve devir yetkisi talep ediyor. Şirket ayrıca 80 kilit çalışanı kapsayan yeni bir opsiyon programı (Option Program 2026/2030) öneriyor. Hissedarlarına ise hisse başına 5 SEK temettü dağıtılması planlanıyor; ödemenin 20 Mayıs'ta gerçekleşmesi bekleniyor.